老闆找你來就是要解決事情的

自從自己開業以後

為了適應老闆的心態

開始理解老闆的立場

例如有朋友問說

他想跟老闆商量

用尾牙抽獎的旅遊換假

他不去尾牙抽獎旅遊

想自己排行程出國玩

老闆只要給一樣的放假日數

這樣老闆還不用花錢讓他去玩

幫老闆省錢

應該很完美

我很認真的跟他說

你這樣想就錯了

老闆給你尾牙抽獎去玩

這是公關費

這是做給外面的人看的

這不是福利 這不是福利 這不是福利

你有看過公司在省公關費跟廣告費的嘛?

(有啦 連這種錢都在省的公司 營運狀況應該不會好到哪裡去)

(也不要想什麼尾牙抽獎旅遊了 發的出年終獎金就不錯了)

而且就如同上面所說的

既然是公關費用

就是要有效果

每個人都來跟老闆換一些有得沒的

就沒公關效果了

這樣跟老闆想的就不一樣了

接受你一個來條件交換的

其他人就很難交代 (為什麼他可以我不行?)

以上只是一個開頭

讓各位知道

其實老闆的立場都很明確

但不會讓你知道

因為很多事情說破了

老闆就不是老闆

員工就不是員工了

老闆跟員工的差別就是

老闆要擔營運責任

員工只要管每個月薪水有沒有入袋就好了

其他的事情不要管 就對了

例如老闆找你來寫程式

就是要你把產品做出來

老闆找你來做行銷 做業務

就是要你把產品賣出去

老闆找你來做會計

就是要你想辦法在合法的範圍內 “節稅”

老闆管你用什麼方法

你就是給我弄出來就對了

不然找你來幹嘛?

你說資源不夠 時間不夠

老闆說 “我不管” 怎麼辦?

很簡單啊

一個就是你走人

另一個就是想辦法弄出來

什麼辦法? 自己想啊

請工程師來不寫程式

請業務來不賣產品

請會計來不作帳

那你就滾蛋啊

老闆找你來就是要解決事情的

不然找你來當情婦的嘛?

雖然我不是什麼厲害的老闆

但很多老闆真的做的很爛

亂提目標要員工達成的也是有

有多少能耐 想發揮多少能耐

想不想把事情做完 自己要決定

要是覺得自己無法在這種環境下生存

做的很幹

當然就換工作啦

你要他錢 他要你命

這種標準要自己衡量

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