經營事業/開公司其實很困難

開公司到目前為止

整整兩年了

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昨天吃飯的時候偶然看到 TVBS 有個海外企劃

介紹瑞典的企業

當然最有名的就是 IKEA

然後就是 IKEA 好棒

都不加班

有咖啡時間 (FIKA)

然後還訪問一個從新加坡來的華人

他說他在新加坡最少都上班10小時

到 IKEA 後就變成6~7小時

加班好像是華人企業普遍的現象

應該說

華人世界普遍把員工當奴工

華人老闆普遍認為福利對員工產值沒有幫助

離開公司就是你家的事情

IKEA 有很棒嗎?

應該說

歐美企業 像樣的

大部分都是這樣吧?

像呆過 Yahoo

我就覺得

這種事情在美國企業是很正常的事情(吧)

沒這種環境 誰要上班啊

但換個角度來說

要撐起這樣的福利 其實公司真的要滿賺錢的

台灣很多公司是

創業維艱 公司要做起來

靠壓榨員工

好不容易做起來了

營收 也靠壓榨員工

並不會因為做起來 賺大錢了

就把這些原本 “欠” 員工的 還給員工

老闆會覺得

這是我好不容易做起來的

我幹嘛要 “分給” 員工

是 “分給” 員工喔 並不是還給員工

我做了兩年

勉強還過的去吧

我不會主動去找案子

都是靠介紹的

因為我覺得

為了案子去找案子

只會找來更多有問題的案子

就跟一般網站公司一樣

到時候公司經營就倒過來

變成為了支付公司基本支出 去做案子

案子多了 又得找人來消化

一直循環下去

公司很多人 營收變很高

但利潤卻沒有上升

那不如就小公司經營就好了

搞這麼累幹嘛

回到主題

這還是利潤不算高的情形喔

如果連一兩個員工的基本開銷/福利 都撐不起來

那還算什麼成功的事業啊

連運轉下去都有問題

說真的

我看到大部分的公司都是這樣

說做不下去 又不至於

說要提升利潤 企業本身問題又很多

更不要說像 IKEA 那種大公司有的福利了

但其實我覺得這順序是有問題的

應該是一開始想做一件事情(開公司/事業)的時候

就要把這些東西算進去

而不是只想著 撐下去就好

很多人創業就是一直想說

先撐下去再說

然後想盡辦法

最後只好把腦筋動到別人身上

動到朋友身上

動到廠商身上

動到員工身上

所以造就了現在普遍的現象

積欠廠商貨款

員工超時工作

賴皮凹東西

我相信這問題應該已經存在一二十年了

只是因為現在資訊很發達

不然為什麼最近一直出現各行各業待遇都很糟糕

員工都過勞 的問題?

勞工自己也已經習慣了

就算你很厲害 你也找不到更好的雇主

因為環境就是這樣

劣幣已經驅逐良幣

不耍賴的活不下去

耍賴反而變成常態

至於這怎麼解喔

我覺得很難啦

動搖國本

光想想看那些電子業怎麼來的

你就知道不怎麼可能解了

只能靠新一代厲害的創業家

有這種概念的

而且是六不創業家才有機會翻轉

(因為只要外力介入 就會被洗成現在這些企業)

努力吧

我也不知道方法

但是我也在想辦法

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