做到這七點 你就是老闆眼中的好員工

颱風天 睡不著 寫點東西

文長請耐心閱讀

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開業兩年

其實我一直都很想寫這種主題的文章

也許有人會問我

啊你才開兩年公司

也沒有什麼豐功偉業

寫這東西誰信啊

是啦

如果你讓我有什麼豐功偉業的話

我大概就會寫出什麼經理人啊 商業週刊啊 104人力銀行上面那種

老闆洗員工好棒棒的那種奴隸文章吧

我現在不寫

我以後應該也寫不出來了

因為要不我有豐功偉業 (如上述)

要不我倒了 我也沒什麼理由寫了

所以趁現在我還寫的出來的時候 趕快寫一下

老闆跟職員的身份真的差很多

有的人說 換了位子換了腦袋

其實這是合理的

因為不同的位置

要思考的事情是不一樣的

講難聽一點

如果沒當過老闆

有的人一輩子都不知道老闆在想什麼

我當員工的時候

也常常在想老闆/主管在想什麼

上位者常常做出一些 底下的人很難解釋的行為

但與其猜上面的人在想什麼

也只能硬著頭皮繼續幹

因為 誰鳥你啊

不爽你就離職啊

但事實就是 靠杯歸靠杯 是不是都繼續幹? 是啊

不然看看你自己 看看你同事

真的就這樣閃人的 通常都會被當作異類

抗壓性差啊 之類的批評就來了

其實我沒當過什麼主管

唯一當主管帶人的經驗 也才兩三個月

我就離職了

所以我也不太知道員工在想什麼

從開業到現在

我請過的人手指頭數的出來

不愉快的經驗 發生的事情

足足讓我倒了兩次

但也因為這樣

我很清楚 我要找的人 是什麼樣子的人

而台灣大多是中小企業

一般人呆的公司

大概也就三五個人 到十幾個人

你每天相處的人 就這些

好 重點來了

怎樣才是老闆眼中的好員工?


1. 認真負責 不閃事情 不要耍小聰明

我很賭爛閃事情的員工

或是閃事情的同事

認真負責的同事

應該沒人不喜歡

認真負責的下屬 主管更是喜歡

因為認真負責的人 會主動把事情處理

會依照 SOP 把事情完成

聰明負責的人 就不用說了

有一種人是 很聰明 但他的聰明都拿來 “閃事情”

你很會閃 很厲害啦

但你也不要太期待你會有什麼升遷機會

要是連你這種人都可以升遷

這單位 這公司 應該快完蛋了

你也爽不了多久了

如果你的同事閃事情 怎麼辦?

告訴你的主管/老闆

如果你的主管/老闆 袒護他 不想面對/處理

請你趕快換工作

這公司/組織 要完了

啊你如果不換 怪誰啊

你還在乎你是不是老闆眼中的好員工嗎?

好不好都要完蛋了啊

相對的

理由不要太多

我也看過主管理由很多的啦

簡單說 就是鬥爭咩

別人潑過來的屎 當然是要趕快閃開啊

不然還用嘴巴接喔?

但主管要你做事的時候 當然不希望你有理由

因為他叫你做 總是有個理由 只是不一定要讓你知道而已

老話一句 要不乖乖做 要不就閃人

如果你覺得這公司的人都很正面

有些理由主管不能講

你信他 你就先做

你如果不信他 拜託 趕快閃人

負面心態是會傳染的

只要公司有人理由一堆

其他人都會看

“你看他理由一堆 都沒事了 那我也來閃”

一旦他理由一堆也沒事 這組織就完了

有個朋友也是老闆曾經跟我分享過

他說喔

他寧願請肯認真做事的蠢蛋

也不願意請聰明人

因為他說聰明人 通常都會想一些有的沒的閃事情

因為聰明咩

相對就比較難管理

我以前當員工的時候完全不是這種想法

以前我在大公司的時候 覺得

“挖 這公司都是聰明人 一定很好配合”

錯了 大家都在閃事情

只是看誰的說詞比較漂亮而已

就跟前段班的學生一樣

大家都說自己回家都在看電視 打電動 打手槍

就是沒在唸書

結果考出來都100分

後來我請了聰明人 出了問題

也才這樣覺得 也許我不一定要請聰明人

但我一定會請 “認真做事的人”

所以不要以為老闆是笨蛋 才用笨蛋

是因為聰明人

“很不聽話”

“理由很多”

“很難掌控”

2. 解決問題 而不是製造問題

很多人有這種想法

主管/老闆叫你做一件事情

你就反問他問題

老闆答不出來

你就不用做了

老闆要是怪你

你就推給老闆 “因為你還沒決定啊”

對 這樣弄

是滿 safe 的

既不得罪老闆 也省得麻煩

但我覺得還可以做的更好一點

你可以把那些問題 弄成選擇題(而且是單選) 而不是問答題

例如老闆叫你問價錢

你找到三四樣方案後

請你直接選一種 並且說明理由

然後呈報給老闆看 讓他定奪

而不是給他三四樣選擇 讓他選一樣

如果老闆想用腦 或是他不相信你

他會問你理由 但你理由都寫在上面了

如果理由夠充分 他應該會認可你的決定 (除非你亂做被打槍)

久了老闆/主管就懶的思考了 他就會照你的決定作

這樣以後你做事就會很好做

專業人士說這叫向上管理

我有遇過這樣的案例

員工懶得想 不想思考 (anyway)

就把問題丟給你

不然就把客戶的問題推回去給客戶

理由是 他沒有權限可以裁決 他不懂無法做決定

但一次兩次 你都要問我

那我請你來幹嘛

我請個黑絲辣妹就好了啊

每樣東西都要我做決定

結果就是

我自己弄比指派給你快

懶得教你決策理由 你學不到東西

還傻傻的以為自己很爽 領錢又不用擔責任

公司好一點讓你繼續呆

久了整間公司就變成養老院

(我真的看過這種公司喔 整公司的人都不做事 把事情都推給外包商)

等到被請走的時候還怪公司不給你教育訓練

怪誰啊

3. 不要過份計較責任歸屬

我看過一個案例

公司有兩個部門

A部門賺錢 B部門虧錢

表面上就是 A部門賺錢貼B部門

但是因為貼很大

所以公司虧錢

原本公司是沒有B部門的

沒B部門的時候 公司很賺

所以A部門的同仁覺得很幹

因為多了B部門 把公司拉垮

都覺得是A部門在養B部門

要是我今天是員工

我也會這樣想

老實說啊 沒人會覺得自己在公司是沒用 不賺錢的部門或是人員

就算你自己只做一點點事情

也會想辦法把他膨脹 讓這一點點事情變成很厲害

因為不這樣 自己就會被拿來開刀啊

但是啊

那個部門賺錢貼那個部門

這是公司的事情/老闆的事情

就算是公司因為這樣垮了

那也只能算你倒楣

還是老話一句 如果不認同 請滾蛋

因為你是領月薪的 公司成敗賺賠 都跟你無關

你又不用承擔風險 所以沒你的事 請閉嘴

如果你很愛靠杯這種事情

老闆自然就不喜歡你

因為他有什麼理由跟你解釋要這樣做?

你有出錢嗎 你是股東嗎?

他付錢請你來幫他解決事情

還要跟你解釋這麼多喔?

4. 幫公司省錢

這檔事情滿極端的

有的主管/員工 拼命幫公司省錢

那個程度已經是跟同事過不去 或是找同事麻煩

甚至是違反勞基法

我覺得那有病 那不算幫公司省錢

你是在幫惹禍

但如果上位者暗示你要做這些事情

麻煩你趕快離職 不然你遲早要背黑鍋的

這邊提的是比較正常的例子

我有聽過一個前同事目前待的公司

他們是外商 很有錢

租很貴的商務辦公室

商務辦公室是這樣

除了你自己的房間 會議室是用租的

高級的商務中心是 連投影機都要另外算錢另外租

租一次可能幾百一千

比較合理的想法是 自己買一台

好處是不用一直花錢

因為花的前一年下來搞不好可以買好幾台投影機

但是也有壞處啦 也許公司覺得編財產很麻煩

也許上面的人沒有打算在台灣待很久

所以不想弄太多設備 免得到時候離開還要處理很麻煩

但據說因為管採購事務的小朋友覺得懶

所以不想採買

anyway 反正公司有錢嘛

這又不是我的錢 有什麼關係?

正所謂 由賒入簡難

這種風氣一旦形成

那怕是水管漏水這種小事

員工也不會在乎

以後公司哪裡出了問題一直噴錢

也不會有人鳥

更重要的是老闆的心態

不要說員工為了省錢找其他人麻煩啦

如果不鼓勵找公司漏洞的員工

就會沒人想為公司省錢/找問題

久了大家就擺爛

這公司也不會長久

5. 不要跟同事一起抱怨公司

有問題 要反應

上面處理不了

要不跟更上面反應

要不就是走人

路老闆怎麼一天到晚叫人家走人啊

啊你明明知道這地方有問題 你還待?

“啊因為待遇很好啊”

所以待遇很好要你脫褲子你也要脫嗎?

你如果不滿公司

不滿誰誰誰

應該要讓上面的人處理這個問題

私底下靠杯

只會讓事情變麻煩

當然主管看到這種狀況也是要處理啦

等到火燒到上面

肯定不是叫來罵一罵就可以處理的事情了


6. 不要跟主管/老闆混熟 公私不分

男人都當過兵吧

或者有抽煙的男生都有這種經驗吧

跟主管/班長一起抽煙

好像無話不談 就變成麻吉了

我以前當人家員工的時候

是不喜歡這樣啦

但你也知道當兵/工作 就一定有這種人

想混熟 知道上面的人在想什麼 有些情報比人家快

有好康會比別人早知道 有不好的事情也可以閃的比較快

現在我當老闆

我建議你不要這樣幹

公私不分的主管/老闆 一定死

這我可以舉超多完蛋的例子給你看

(甚至可以舉正在完蛋的例子)

你跟上面混的熟 又怎樣?

要犧牲你的時候 還是會犧牲你

誰不是為自己?

主管沒績效 被上面怪罪的時候

就是要找幾個替死鬼來擔啊

喜歡公私不分的職員 除了變成同事的眼中釘

縱容這種事情發生的上司跟老闆

也會遲早因為公私不分/投其所好而掛點

更不要說老闆主動跟底下的人公私不分

老闆有時候很難拿捏這種關係

所以老闆大部分都盡量跟員工保持距離

比較不會被有心想要跟老闆裝熟的人有機會靠近

除非你想睡老闆 當小三/正宮 (正宮僅限單身老闆)

不然我建議你不要這樣搞啦

你怎麼知道熟了以後分到的是好處而不是屎缺?

7. 善待你的同事

這跟老闆比較沒直接關係啦

但如果同事們都相處的好

老闆自然就高興 省去處理那些機掰事

你有看過幼稚園的小朋友在那邊吵嗎

“老師 他打我”

“老師 他先打我的”

你知道嗎 你們爭的那些蠢事 在老闆眼中就是這種樣子

不要再亂了

而且你知道嗎

其實離職要找工作

能幫你介紹到好工作的

通常不是老闆 而是同事

同事待的好 有成就

老闆就會請優秀的人才 介紹優秀的人才

如果你在同事眼中就是這麼機歪 難搞

那你只好自己出來開公司了 (難怪老闆都這麼機歪)

這是最近滿紅的影片

老實說啦

媒體嘛

就是要腥羶色

就是要讓你覺得

這公司好棒喔 老闆都對員工好好喔

對啦

我跟你說

他今天賺錢 所以講話就大聲

很多老闆其實都對員工很好

但都倒了 你知道嗎?

公司要賺錢 真的很不容易

但腦袋有問題的老闆 更多

我真的建議

有問題的公司 就要換

因為這樣才能徹底淘汰慣老闆/爛公司

OK的公司真的很少

但如果你不換 慣老闆就會覺得

“你看 你就走投無路啊 繼續舔吧 反正你到哪都是要舔”

如果你屈就了

大環境就永遠是這樣

放心啦

有本事的人 多的是機會

我找過爛的一塌糊塗的網頁設計師

連CSS都不會 還敢騙我會 RWD

竟然敢開五六萬

還跟我說 內湖有開更高的公司找他去

我是沒用他啦 反正有公司出的起錢

這種人都活的好好的

如果你覺得你比不上他

那你真的要進修一下了

文章一寫就好長

祝大家中秋節快樂~

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