486對員工超好

剛看了一篇文章

486先生應該是電商界的範本

說他第二沒人敢說第一

因為這麼多嘴砲的人

其中就他拿出實際成績

不是說他嘴砲

而是通常講的很大聲的 都沒什麼實績

網路上這麼多 “會做行銷” 的人

一堆神

你不覺得嘛?

既然他賺錢

他講的話就沒有一句不是真理

我不是酸他喔

這就是事實

我哪天做的起來

我說做事業要成功 一定要有網站

一定也會被奉為圭臬

好算了 這都不重要

重點是他賺錢了

所以他要對員工多好

都很簡單

年營業額十幾億的小公司
(這也沒有酸喔 十幾人的公司真的算小公司)

就算他的團隊整年都在海外上班

對他來說都是小錢

密他的老闆本身就是智障

你問他薪水給多少 才能達到他員工拍出來影片的效果

好啦

就算你給的起五萬

你有賺這麼多錢嘛?

我的重點是

雖然身為員工的大眾

都以為 普遍老闆都很賺錢

只是不想給高薪而已

但我想說一個我自己的感覺

很多老闆其實都是在賺勞力差價而已

公司並沒有賺錢

你說他給不起五萬那就算了

這種公司本來就應該要倒了

但他有沒有倒

沒有啊

因為還有人願意只領三萬的薪水去做

很多良心老闆都想給員工很多薪水

因為也有很多員工真的很厲害

但說真的

如果你沒有一個賺錢的主業

你燒不了多久的

你要敢給

首先你要有一個很賺錢的主業

那好

如果剛創業

我怎麼知道我的事業很賺錢

其實很簡單

就是利潤要高

獲利或是利潤是開始事業前就大概可以算的出來的

有的人會問

我怎麼知道我想做的會不會賺錢

我又沒做過

所以創業才要預備金啊

預備金就是讓你去測試你想的對不對

如果你想的對 你就可以很快進入狀況

如果你想的不對 或是這東西根本不會賺錢

你就會花掉很多資金去測試

測試了以後

就會面臨要不要放棄這件事情

很多老闆投入後

就會覺得

搞不好再修正一下 就會賺錢了

就一直硬撐

這個我沒什麼建議

因為這真的很難講 搞不好只差一點就讓你撐過去

但現實是你有多少錢可以測試?

如果賺的很少

事情又做不完

有多一點點錢

你就會想請人幫你

但請人又得花錢

花了錢之後 又怕養不起員工

就得接更多案子

這也是一個問題

弄不好就變成負面循環

所以我看過很多網頁設計公司

為了養人 就接更多爛案子

然後壓榨員工

結果就是更慘

就講我以前的老東家 Yahoo 好了

你以為他做不下去所以賣給別人喔?

拜託 Yahoo 還是很賺錢

只是沒有之前那麼賺

所以原本投資的股東不想玩了

才一直想賣

他們福利還是好的翻過去

為什麼?

因為他們超級賺錢啊

給你那些根本不痛不癢

又可以賺名聲

我都說那些福利其實是 “HR 的行銷費用”

不是 “福利”

因為這樣行銷

HR 要找到厲害的人就很簡單

所以對486來說

他花的那些福利費用

都可以為他帶來更厲害的人才

很多賺錢的公司很智障

東摳西摳

就算你很賺錢

你只會找來很會計較 鑽漏洞的員工

阿因為你就以為你很會算啊

所以找來的員工就更會算

誰要吃虧啊

總之你的利潤要夠高

才有辦法養的起像樣的人

要不就是反過來

一開始有可以為你努力的員工(不要說做牛做馬)

不過環境就是這麼有趣

後來就出現創投

有人想要投資

知道用錢可以加速 “測試的時間”

所以只要他對你的營業項目有興趣

就砸錢 讓你一開始請的到厲害的人

如果東西沒問題 有賺錢

那他很快就會獲利

所以可以找到敢給你錢的人

也是個方法

沒錢還有另一個方法

就是畫餅

這很蠢

但卻還滿有用的

大部分的人都相信夢想

但肚子餓的時候夢想就會幻滅

所以通常夢想撐不久

但所幸的是

市場上有夠多的人讓這些不想出成本的人騙

所以對這些口袋沒錢的騙子

嘴巴講的出一套餅的

還是很有用

另一個我覺得很重要的事情是公司文化

這是486文章裡面沒講的

簡單說

就算是問他那個老闆

有能力花這個費用

請到厲害的員工

也不見得可以有一樣的效果

因為486對員工超好

員工自然就肯拼

老闆大氣 員工就不會計較

這是一種公司文化

再提一個以前在Y公司的經驗談

在Y啊

以前零食是半價(或是更便宜)

放在販賣機賣

鮮奶好像才賣10元吧

有人很機歪

下班就去把牛奶都買光帶回家

有人去反應

但公司也不積極處理這個現象

唯一積極的是

更頻繁的補貨

他就讓你買啊 你多會買?

讓你買到不要不要

他只讓買不到的人買到而已

至於你要佔便宜 他根本不care

為什麼? 公司賺錢啊

後來新的 CEO 上來

更誇張

零食都免費

有飲料櫃 有零食櫃

吃不到? 被搶光?

打電話 馬上有人來補貨

拼命吃變胖?

沒關係 有健身津貼

然後就一定會有害群之馬

有人就趁六日沒人上班來掃零食

當然啦

這公司都知道

隔天這個人就被HR請走了

那你說會不會一直有這種王八蛋?

會 但很少

因為這就是公司文化

你有那個水準

你請來的人自然有這個水準

我也去過規定一些枝微末節小事情的公司

規定你上班時間不能去便利商店買零食

但可以抽煙喔 為什麼? 因為老闆要抽煙啊

根本跟小學生一樣

問HR為什麼?

因為以前有人這樣摸魚打混

老闆不開心 所以就定這種規定

所以啊 老闆小器

員工就找漏洞鑽

然後HR規定一堆

員工就更找漏洞鑽

你會發現一堆公司有一堆奇怪的規定

基本上就是這樣來的

好啦

寫太多不知道怎麼收尾

如果你是員工

想要工作愉快點

拜託除了錢敢給

也要考慮一下公司文化

如果你想開業

請再三確認你的事業是會賺錢的

再來談這些福利

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