薪資是否應該透明化

之前曾經有一個影片在講這件事情

對 理論上

大家的薪資都應該透明

這樣才有競爭力

才有的比較

但一個人的特性跟功能

有些時候是很難比較的

有的時候甚至連產能都很難比較

例如有的員工就是乖乖做事

把事情做完

不會有什麼太誇張的反應

但有的員工

問題一堆

縱然事情有做完

但對老闆來講

如果要多給員工2000元的薪水

你會想給誰?

當然是有把事情乖乖做好的人啊

這類東西很難量化

講更難聽一點

人都有主觀的好惡

有的人就是不喜歡某種長相的人

有的人就是不喜歡胖子

你可以說是歧視

面試的時候不能這樣

但很肯定的

大家都帶有一些主觀意識在面試你你喜歡的人

這是無法避免的

所以當你給兩個人一樣的費用

你是老闆 你覺得很ok

但對員工或是其他人來說

因為角度的不同

就會對這兩個人拿一樣的薪水

有不同的評價

也就造成了更多的問題跟糾紛

上班不是接案子

不能論件計酬

而且公司是 一群人一起工作的地方

有的人擅長自己做事 不擅長跟別人合作

也許他接案子可以活的很好

但上班就會沒有產能 這也是有可能的

以老闆的角度

我還是比較贊成薪資保密

因為知道了只會產生更多問題

不是怕員工比較

而是每個人的主觀意識不一樣

如果我給一個人多少錢

還要跟其他所有員工解釋

那也真的太累了

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